DESENVOLVEDOR JAVA

 Desenvolvedor Java/Corba Sr
Profissional com vasta experiência em desenvolvimento de sistemas Java com Corba.
 Profissional Corba Orb Sr
Experiência em instalação, configuração e administração dos seguintes softwares em ambiente Solaris 10:
o JacORB 2.3.1
o Ant 1.8.1
o TAO Naming Service 1.4.1 ou mais recente
Tempo de projeto: Aproximadamente 03 meses.
Contratação: PJ.
Local de trabalho: Zona Norte/SP.
Os interessados, encaminhar Cv mencionado no assunto código vaga: CONS_Corba/SP.
Gisele Nunes Domingues
Triad Systems | Recursos Humanos
gisele.nunes@triadsystems.com.br

ANALISTA PROGRAMADOR JAVA

 Analista Programador Java Pl.

- Conhecimento na tecnologia J2EE.
- Conhecimentos em JSF, JPA e EJB3.
- Conhecimento em ambiente de desenvolvimento Eclipse.
- Conhecimento nos principais Design Patterns.
- Conhecimento nos frameworks Spring, Hibernate, Struts.
- Conhecimento na metodologia UML.
- 3 anos no mínimo de conhecimento em desenvolvimento Java para Web.

Local de trabalho: SBC/SP.
Tempo de projeto: Indeterminado.
Contratação: PJ.

Os interessados, encaminhar Cv mencionando taxa/hora e disponibilidade para início.
Favor mencionar código vaga: JAVA_SBC.

Gisele Nunes Domingues
Triad Systems | Recursos Humanos
gisele.nunes@triadsystems.com.br

ANALISTA PROGRAMADOR

Analista Programador Sr.

Requisitos:
- Formação em Computação ou similar;
- Experiência mínima de 4 anos em C#;
- Noções de WPF ou MS-Silverlight;
- Inglês avançado: escrita e leitura;
Desejável:
- Experiência em desenvolvimento de aplicações multi-thread.
- Conhecimento em: TCP/IP, UDP e Sockets.

Contratação: PJ + benefícios.
Prazo: Indeterminado.
Local de Trabalho: Chácara Santo Antonio.

Favor encaminhar cv para: cristiane.lima@projetomaior.com.br

COORDENADOR DE CD / ARMAZENAGEM

Coordenador de CD/Armazém
Coordenar as atividades do Centro de Distribuição (KM 15 anhanguera sentido SP)
Estabelecer procedimentos de armazenagem, picking, recebimento, expedição
Garantir o abastecimento das outras unidades do grupo a partir do CD
Gerenciar equipe de armazém (definição de funções/atribuições)
Coordenar entrega de aproximadamente 70 pedidos/dia
Conhecimentos das melhores praticas de armazenagem (WGP – Warehouse Good Practices)
Monitoramento dos custos
Sólidos conhecimentos em sistemas de gestão
Os interessados deverão encaminhar um currículo para o e-mail: karine.decloedt@emede.com.br , informando no assunto a vaga pretendida

AUDITOR

Vaga: Auditor
Descrição:
• Auditoria em filiais, confrontar as operações de transportes e armazenagem, documentações fiscais, escrituração nos livros de entradas e saídas e inventário, conferência de declarações acessórias (GIAS/SIntegras e outras), observar prazos e procedimentos e desenvolver estudos tributários.
• Experiência anterior com auditoria, preferencialmente em empresas do ramo de transportes e logística, conhecimento sobre regulamento de ICMS, Legislação Tributária e Operações de Armazenagem.
• Superior completo em Ciências Contábeis ou Direito.
• Conhecimento do Pacote Office, sistema integrado.
Observações:
• Salário: R$ 3.159,27
• Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Cesta básica, Estacionamento, Restaurante na empresa, Seguro de vida em grupo, Vale-transporte
• Regime de contratação: CLT (Efetivo)
• Horário: Segunda à Sexta-feira em horário comercial
• Informações adicionais: Possuir disponibilidade para viagens e fácil acesso para a região de Barueri.
Local de Trabalho:
BARUERI – SP
Interessados devem enviar CV com o título da vaga no campo “Assunto” para o e-mail: mlopes@exatalogistica.com.br

ANALISTA PROGRAMADOR

 Analista Programador C Sr.
Profissional com vasta experiência em desenvolvimento de sistemas utilizando linguagem C.
Experiência em ambiente Linux.
Inglês intermediário.
Desejável vivência na área de infra-estrutura.
Local de trabalho: Alphaville/SP.
Contratação PJ após 03 meses contratação CLT.

Os interessados, encaminhar Cv mencionando taxa/hora e disponibilidade para início.
Favor mencionar no assunto código vaga: C_ALPHAVILLE.
Gisele Nunes Domingues
Triad Systems | Recursos Humanos
gisele.nunes@triadsystems.com.br
Site: www.triadsystems.com.br

QUEBRANDO PARADIGMAS EM RH - NECESSÁRIO E URGENTE

Desde que foi criado, o setor de gestão de pessoas passou por diversas transformações, de mero negociador de interesses do empregador até a função de gerenciador de carreiras. "A área de RH não quer mais ser chamada desta maneira, uma vez que pessoas não são recursos e as carreiras não têm mais fronteiras".
Breve história
No Brasil, até meados do século passado, os setores de RH tinham como foco apenas a preocupação em distribuir funções. No auge dos anos 80, com a tendência de adequação à Qualidade Total e o aumento de greves nas fábricas, a ação dos RHs foi direcionada para as negociações sindicais e a produtividade.
O desenho de planos de cargos e salários e planos de carreira em Y e em árvore foram grandes avanços nesta época. Na década seguinte, com o surgimento do Código do Consumidor e início das terceirizações, foi a vez dos profissionais encabeçarem movimentos de downsizing, reengenharia e terceirizações, remuneração variável e trabalho em equipe.
Hoje, a área de Gente ou de Pessoas PRECISA entender o negócio e o mercado para contribuir, efetivamente, com os resultados da empresa. O antigo paradigma de RH tem que ser rompido gradualmente; exemplo: só há pouco tempo houve uma diferenciação das funções relacionadas às pessoas, nas empresas, separando-as de outras, como segurança patrimonial, depto médico, transportes e serviços gerais.
A internet e o RH
Há até algum tempo, era comum ver as recepções das companhias abarrotadas com CVs em papel deixados pelos candidatos. A internet mudou este cenário depois que foram criados os bancos de dados eletrônicos e os sites comerciais, por meio dos quais é possível enviar o documento virtualmente. A internet foi capaz de modificar a forma como os dados são agrupados e facilitar a extração de informações importantes contidas nos resumos profissionais de cada candidato.
Preconceitos que destroem
A perda de gente habilidosa é algo que o setor de RH moderno deveria tentar evitar a qualquer custo. Porém, alguns hábitos das empresas ainda oferecem grandes dificuldades para que certos perfis profissionais se adaptem bem ao ambiente da organização. Exemplo dos profissionais com necessidades especiais. A maioria das empresas está preocupada "em cumprir cotas e não em integrar o trabalhador ao mercado de trabalho". A reentrada de pessoas mais velhas nas empresas também é um dos tabus que precisa começar a ser revistos pelos contratantes.
O problema também pode ser estendido para a questão racial. Infelizmente, mesmo de forma velada, o preconceito existe, porém evita-se discutir, apesar dos esforços dos que trabalham pela aceitação incondicional da diversidade humana. As mulheres formam um grupo que conseguiu sobreviver e superar, em parte, o preconceito, pois foram capazes de mostrar às empresas um novo pensamento com a revalorização do sentimento, do respeito e da tolerância.
O uso da aparência como critério para desempate de vagas, o preconceito contra homossexuais e a questão da religião do colaborador também são pontos delicados que deviam ganhar, cada vez mais, a atenção dos setores de pessoas. Se sabemos que o indivíduo devia ser contratado por sua competência técnica porque é desligado por problemas comportamentais, por que não avaliam as competências comportamentais com mais seriedade e franqueza?
Da mesma forma, questões que influenciam de maneira direta a carreira de um funcionário precisam de uma análise especial. É necessária uma alteração no foco: do planejamento de carreira para o planejamento de vida; do desequilíbrio para atenção à vida pessoal; do lucro em dinheiro para a qualidade de vida. Um sem o outro não serve.
O importante, é a diversidade e o talento. Uma prática inteligente, tentar dissuadir as empresas de procurarem um perfil específico para um cargo. Se uma empresa pede um gerente de produto, masculino, com experiência em biscoitos, por que não também feminino, ou outro tipo de alimento similar? só um exemplo.

coordenador de manutenção - interior de SP

Coordenador de Manutenção – Região do Circuito das Águas de São Paulo
ATRIBUIÇÕES:
Responder pelos processos da área de Manutenção a fim de garantir alta performance dos equipamentos e máquinas da linha de produção;
Realizar a gestão da equipe: promover treinamentos, administrar escalas, entre outras;
Implementar ferramentas de gestão da Manutenção (custos, planejamento e programação);
Garantir o efetivo controle e divulgação da documentação técnica da fábrica
REQUISITOS:
Superior completo em Engenharia.
Mínimo de 5 anos de experiência na área de coordenação de atividades de manutenção industrial.
Vivência na gestão de Manutenção em indústria alimentícia, farmaceutica ou similares
Disponibilidade para residir na região;
Inglês técnico para leitura e interpretação de manuais.
Desejável experiência na área de utilidades
CV detalhado com último salário e pretensão salarial.
Benefícios: AM/restaurante no local/Cesta Básica
Salário: em aberto
Alessandra Pinheiro
alessandra.pinheiro@comexim.com.br
Gerente de Recursos Humanos
COMEXIM Ltda.

comprador senior para indústria farmacêutica

COMPRADOR SÊNIOR
- Superior Completo em Engenharia, Administração, Comércio Exterior e áreas afins;
- Necessário ter experiência na área de compras de embalagens em indústria;
- Conhecimento de SAP;
- Inglês fluente;
- Desejável conhecimento em Farmacêuticas;
- Para trabalhar em uma indústria farmacêutica em Itapevi – SP.
daniella.fernandes@captativa.com.br

monitor de pesquisa clínica

MONITOR DE PESQUISA CLÍNICA II
- Formação na área Biomédica;
- Inglês fluente;
- Necessária experiência em monitoria de pesquisa clínica, preferencialmente em estudos oncológicos;
- Remuneração R$ 4.500,00 + benefícios;
- Vaga terceirizada pela Captativa, para Ind. Farmacêutica no Rio de Janeiro/RJ.
cv para daniella.fernandes@captativa.com.br

SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO PREDIAL

Supervisor de manutenção predial

Supervisor de manutenção predial
Formação: tecnologia em edificações.
Experiência em supervisão de manutenção predial.
Salário: 4.754,00
Beneficios : VT + alimentação no local,convênio médico e odontológico.

Enviar CV para este email (psi.silviafernandes@gmail.com), que eu o encaminharei.

COORDENADOR DE REMUNERAÇÃO

Coordenador de Remuneração
Formação- Superior em Administração, Economia ou Matemática.
Idioma - Inglês avançado

Atividades
• Assegurar o desenvolvimento e implementação de políticas salariais, em linha com o posicionamento estratégico da organização;
• Planejamento coordenação e controle de planos e programas de administração de cargos e salários;
• Descrição, avaliação e classificação de cargos;
• Sistemas de pesquisas salariais, com o objetivo de manter a empresa competitiva no mercado farmacêutico.
Conhecimentos necessários
• Metodolodia Hay;
• Sistema SAP.
Salário – R$ 8.000,00
Bônus – 2 salários
Benefícios comuns de empresas de grande porte + programa de qualidade de vida
Reporte – Diretor de RH
Para atuar em uma Industria Farmacêutica, na região da zona sul de São Paulo.
Interessados, enviar cv para daniella.fernandes@captativa.com.br

COORDENADOR DE PROCESSOS - INDÚSTRIA ALIMENTÍCIA

Coordenador de Processos
Vaga terceirizada (CLT) para empresa multinacional em São Bernardo do Campo
Exp. com processos produtivos alimentícios.
Graduação em Engenharia de Alimentos ou Química.
Inglês fluente.
Conhecimentos em SAP e Six Sigma.
Salário a combinar + VT / Estacionamento / VR, AM, AO e SV
Sigla: PROC
Interessados, enviar currículo atualizado para wmachado@jobcenter.com.br - colocando no assunto a SIGLA correspondente.

GESTOR CONTÁBIL

Gestor Contábil para Multinacional Americana situada na Zona Sul de São Paulo

Formação e conhecimentos:
Superior completo em Ciências Contábeis, inglês fluente, conhecimentos: contabilidade geral, contabilidade fiscal, contabilidade internacional
Atuação em Contabilidade de Multinacionais Industriais (Autopeças) é desejável.
MS Office (domínio Excel)

Remuneração e Benefícios
Salário base: R$ 8.000,00, Assistência Médica – Padrão Apartamento, Assistência Odontológica, Seguro de Vida e Auxílio Funeral, Cesta Básica, Refeição no local, Vaga para estacionamento e Bônus

CVS para beth@stiebler.com.br

SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO

Cargo: Supervisor de Manutenção (1 vaga)
Salário: R$ 3.000,00
Benefícios: Vale Transporte, Refeição no local, Assistência Médica Opcional, Assistência Odontológica e Seguro de Vida.
Local: Osasco (Vila Menk)
Horário de Trabalho: 44 horas semanais diurno.
Descrição do cargo: Formação técnica em Engenharia ou Tecnóloga (de preferência mecânica), experiência com Liderança de equipes multidisciplinar de manutenção, conhecimentos de planejamento de manutenção preditiva e industrial, preventiva e corretiva predial, domínio de informática, pacote Office, desejável ter atuado em indústrias e ter noções de aplicação de metodologias 5S, TPM, Kaizen, Kanban, Lean, Leed, etc.
ENCAMINHAR CV URGENTE COM TITULO DO CARGO NO ASSUNTO PARA beth@realitygestao.com.br

GERENTE DE RH - BELÉM/PA

Vaga: Gerente de Recursos Humanos ( Belém do Pará )
Descrição do perfil:
- Formação superior completa;
- Experiência nos subsistemas de RH;
- Perfil generalista;
- Vasto conhecimento em Relações Trabalhistas e Sindicais (Imprescindível).

Profissionais preferencialmente da própria região.
CVs para sania.rossi@bpc.com.br com o título “Gerente de RH - PA”

GERENTE FISCAL

Gerente Fiscal
Requisitos: Profissional deverá ter experiência em toda a rotina da área Fiscal, irá gerenciar uma equipe de aproximadamente 20 profissionais, prestará consultoria a clientes.
Escolaridade: Desejável superior completo
Benefícios: VT, restaurante no local, AM, auxilio graduação, idiomas e pós-graduação
Local: Jabaquara
Interessados favor enviar cv com pretensão salarial para: selecao@confirp.com

ANALISTA DE SISTEMAS

Analista de Sistemas:
- Conhecimentos Técnicos:
-Requisitos:
Superior Completo em Ciência da Computação, Análise de Sistemas, Processamento de Dados,
Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Engenharia de Software e/ou áreas afins.
- Necessário:
• Experiência / Conhecimentos em Contábil e Financeiro;

• Linguagem Java e PL SQL;
• Tecnologia Hibernate, JDBC, CSS, JAAS, JSF, JSP, Java Servelet,Java Script ;
• Banco de Dados Oracle 10g (focado em desenvolvimento PL SQL);
• Servidor de aplicação TOMCAT e JBOSS;
• Linguagem UML;
• Ferramentas Eclipse, Netbeans,Hibernate,Servlet,Swebservice,Collections,PL/SQL Developer, HTML,Enterprise Architect (EA);

- Desejável:
• 3 anos de experiência em Desenvolvimento de Sistemas;
• Tecnologia EJB, Spring, Struts;
• Sistemas de Controle de Versão CVS, SourceSafe;
• Metodologias de desenvolvimento de software RUP, XP, Scrum;
• Metodologia de Projetos PMI;
• JBOSS Seam;
Interessados, favor enviar currículo urgente para o e-mail: cv@centralnacionalunimed.com.br, colocando o título do cargo no campo assunto.

Central Nacional Unimed
www.centralnacionalunimed.com.br

SUPERVISOR DE FROTA

Supervisor Frota
Experiência com manutenção corretiva, preventiva de motores diesel, vai ser responsável pelo departamento de manutenção em uma transportadora de grande porte na região do ABC.
Necessário possuir experiência na função e fácil acesso para região de Diadema e SBC.
Salário em torno de R$ 2000,00 -+ benefícios.
Vaga Efetiva
Possuir disponibilidade de horários.
Interessados encaminhar currículos por e-mail: laylinhsoares@gmail.com colocando no campo assunto: Supervisor Manutenção.

MÉDICO DO TRABALHO - COORDENADOR

Médico do Trabalho Coordenador
- Experiência na área médica do trabalho e na coordenação da saúde ocupacional, assistência médica e promoção da saúde;
- Formação Superior em Medicina do Trabalho;
- Desejável conhecimentos em Inglês.
- Local de trabalho: São Paulo
ENVIAR CV PARA
Viviane Pelegrino
Recursos Humanos
rh@captativa.com.br
www.captativa.com.br

GERENTE COMERCIAL

02 gerentes comerciais, de preferência com experiência na atividade bancária, para compor a equipe,
descritivo da função =
- gerente comercial com foco no atendimento de empresas com faturamento da ordem de 4,0mm a 60,0mm ano,
responsável por todo relacionamento no tocante a crédito, gerenciamento de contas a receber e pagar, folha de pagamento, etc, ou seja, todos os produtos que uma empresa pode vir a utilizar de uma instituição financeira;
profissional terá como principal função a prospecção de novos clientes para o banco dentro deste target mencionado acima, para formação de uma carteira nova que ficará sob a sua administração;
faixa de remuneração de 4,5mil a 7,0mil (valores a negociar) além de bônus semestral pago de acordo com a performance individual da carteira / equipe (podendo variar de 1,0 até 5,0 salários);
email para ""liquesilveira@uol.com.br"""

GERENTE DE FILIAL - TRANSPORTADORA

Empresa: Transportadora (carga fracionada)
Local de Trabalho: São Paulo/SP
Perfil:
Experiência como Gerente de Filial em transportadora de carga fracionada, gerenciando as áreas operacional, administrativo financeiro e comercial. Gestão de pessoas e de indicadores de desempenho (KPI’s).
Formação: Superior completo.
Atividades: Será responsável pelo gerenciamento da filial de São Paulo (áreas administrativa, operacional e comercial); Gerenciar as operações relacionadas à carga, descarga, coleta e transbordo, controle de tráfego, expedição, pendências, entre outras; Solucionar os problemas junto à equipe operacional e administrativa (conferentes, ajudantes, motoristas, agregados e terceiros); Realizar a gestão de KPI’s (metas de coletas, entregas, avarias, custos operacionais, extravios e equipe, entre outras atividades afins.
Os interessados, favor encaminhar CV com pretensão salarial para Clarice.ishikawa@netlogistica.com.br

GERENTE CORPORATIVO DE RECURSOS HUMANOS

Gerente Coorporativo de Recursos Humanos
empresa pioneira no mercado brasileiro de soluções produtos e serviços completos de BPO “Business Process Outsourcing”
localizada em São Paulo – SP

Pré requisitos:
- Formação superior completa;
- Domínio no idioma inglês;
- Ter cursado Especialização em Gestão de Pessoas – Diferencial;
- Experiência com gestão de Recursos Humanos, tendo atuado de forma generalista;
- Experiência em Microsiga – Diferencial;
- Ter atuado com equipes de CSC (Centros de Serviços Compartilhados).

Responsabilidades:
O profissional será responsável por liderar uma equipe coorporativa de RH: Áreas de R&S, T&D, Remuneração (folha de pagamento, benefícios, cargos e salários e PLR), Gestão Trabalhista, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Desenvolvimento Organizacional, Programas de Reconhecimento e Políticas de RH e Cia.

Interessados, encaminhem CVs para: sania.rossi@bpc.com.br com o título “Ger. Coorp. RH”

ANALISTA PROGRAMADOR C#PLENO

Analista Programador C# PL.
Atribuições:
Análise e desenvolvimento de produtos de software voltados à web.
Habilidades Técnicas:
- Experiência desenvolvimento em C# ou VB em ASP.NET.
- Excelente lógica de programação.
- Conhecimentos em banco de dados relacional.
- Experiência em HTML.
- Desejável experiência em CSS.
- Desejável experiência em Java script.
- Desejável experiência em SQL Server.
- Desejável experiência com .NET (Compact Framework, Windows Form's, ASP.NET, Web Services).
Local: Vila Olímpia/SP.
Tempo de projeto: Indeterminado.
Contratação: PJ.
Os interessados, encaminhar Cv mencionando pretensão salarial e disponibilidade para início.
Gisele Nunes Domingues
Triad Systems | Recursos Humanos
gisele.nunes@triadsystems.com.br
Tel: 11 3054.6628

ADVOGADO TRIBUTARISTA

Advogado Tributarista Contencioso – Sênior
Empresa Multinacional Americana de Grande Porte do Segmento de Celulose.
Local: Campinas
Principais Responsabilidades:
Prestar assessoria jurídica tributaria a empresa nos processos (administrativos e judiciais).
Elaboração de pareceres normativos e orientativos sobre legislação tributaria.
Pré – requisitos:
Disponibilidade para atuar ou residir em Campinas.
Superior Completo em Direito;
Desejável formação complementar na área contábil (nível técnico, superior ou pós graduação).
Imprescindível:
Sólida experiência em contencioso tributário, em defesas de ações, trâmite de processos (contencioso);
Empresa oferece ótimo pacote de benefícios e plano de carreira
Interessados encaminhar currículo para cristinafo@brightlink.com.br sob código Adv – Tributarista

GERENTE DE MARKETING

Gerente de Marketing
Industria Alimentícia de Grande Porte.
Local: São Paulo
Principais Responsabilidades:
Gerenciar a execução de todo o processo de Marketing
Desenvolver estratégia de marketing visando propiciar a valorização da marca através de incrementos de participação de mercado
Atuar como catalisador e facilitador entre as áreas de Marketing e Vendas, buscando melhor planejar as táticas
Pré – requisitos:
Experiência como gestor da área de Marketing no segmento alimentício.
Superior Completo em Administração de Empresas, Marketing, Comunicação, Publicidade e Propaganda e áreas correlatas;
Inglês – Intermediário / Avançado.
Imprescindível: Experiência no segmento alimentício

Interessados encaminhar currículo para cristinafo@brightlink.com.br sob código Gte. MKT

ENGENHEIRO DE HARDWARE

Eng. de Hardware
A Brightlink Assessora Multinacional de grande porte do segmento eletroeletrônico
Local: São Paulo – Zona Sul
Principais Responsabilidades:
Experiência plena em Desenvolvimento de drivers.
Suporte a teste de campo, Linguagem C,
Conhecimento de radio freqüência, comunicação digital, equipamento e componentes
Pré-Requisitos:
Superior Completo em Engenharia Eletrônica
Imprescindível:
Inglês Fluente - Irá utilizar idioma diariamente
Espanhol Intermediário / Avançado - será considerado diferencial
Interessados encaminhar Curriculo para cristinafo@brightlink.com.br sob cod.: Eng. Hardware

ENGENHEIRO DE SOFTWARE

Eng. de Software – 7 posições
A Brightlink Assessora Multinacional de grande porte do segmento eletroeletrônico
Local: São Paulo – Zona Sul
Principais Responsabilidades:
Irá desenvolver, codificar e dar suporte para usuários internos.
Identificar e corrigir problemas.
Desenvolver software para TV digital.
Pré requisito
Experiência plena em linguagem C/C++ e/ou desenvolvimento de JavaScript e HTML. Protocolos de redes (TCP/IP)
Disponibilidade para viagens Internacionais .
Superior Completo em Engenharia Eletrônica, Engenharia de Computação, Ciências da Computação.
Imprescindível:
Inglês Fluente - Irá utilizar idioma diariamente
Espanhol Intermediário / Avançado - será considerado diferencial
Interessados encaminhar Curriculo para cristinafo@brightlink.com.br sob cod.: Eng. Software

COORDENADOR DE MARKETING

Coordenador de Marketing
Para atuar na nossa unidade de São Paulo, indústria farmacêutica.
Principais responsabilidades:
- Responsável pela política de comunicação visual que compõem a identidade da marca dos produtos, projetos e da empresa.
- Planejar, organizar e dirigir os programas mercadológicos da empresa.
- Controlar o orçamento da área de marketing, visando obter o melhor retorno possível, dentro das disponibilidades estabelecidas.
- Assessorar a empresa na tomada de decisão nos assuntos relacionados ao marketing
- Acompanhamento da evolução do mercado, inclusive trazendo novas oportunidades de negócios.

Formação: Superior em Propaganda e Marketing
Conhecimentos Necessários:
- sólida experiência no desenvolvimento de programas mercadológicos
- conhecimento em planos de mídia e ações via web
- experiência em construção de marca
- experiência em gerenciamento de projetos de marketing e trabalhos com agências publicitárias

Idiomas:
- Inglês avançado é essencial
Horário de Trabalho: segunda a sexta das 8:00 às 17:48
Os interessados deverão encaminhar um currículo para: karine.decloedt@emede.com.br ,
informando no assunto a vaga pretendida e no corpo do e-mail, a pretensão salarial.

ARQUITETO OU ENGENHEIRO CIVIL

Arquiteto ou Engenheiro
Para atuar na nossa unidade de Tamboré/Alphaville, indústria farmacêutica.
Graduação: Arquitetura ou Engenharia.
Experiência necessária: Experiência em obras, desejável que sejam em obras hospitalares ou relacionadas à área da saúde. Conhecimentos em manutenção preventiva, corretiva e preditiva. Conhecimentos em elétrica, hidráulica, ar-condicionado, entre outros.
Disponibilidade para viagens. Possuir veículo próprio.
Ficará em Tamboré, porém, visitará as demais unidades do grupo.
Horário de Trabalho: de segunda a sexta das 8:00 às 17:48

Os interessados deverão encaminhar um currículo para: karine.decloedt@emede.com.br ,
informando no assunto a vaga pretendida e no corpo do e-mail, a pretensão salarial.