PROJETO DE LEI - PELA INCLUSÃO DOS PROFISSIONAIS SENIORES

Como apresentar um projeto de lei popular
Para explicar melhor como a própria população pode se mobilizar e apresentar um projeto de lei de iniciativa popular, um exemplo prático: suponhamos que determinado
segmento da sociedade queira resolver um problema por meio de uma lei.
Para isso, basta que os interessados recolham assinaturas de apoio à idéia de pelo menos 1,5 por cento do eleitorado do DF (exemplo), o que corresponde hoje a algo em torno de 16 mil 712assinaturas.
Essas assinaturas têm que estar distribuídas em no mínimo três zonas eleitorais distintas.
Exemplo: 1ª Zona (Asa Sul, Lago Sul), 3ª Zona (Taguatinga) e 9ª Zona (Guará). Em cada uma das zonas o número de assinaturas tem que ser superior a 0,5% do número de
eleitores existentes na zona.
MINHA PROPOSTA É CONSEGUIRMOS O MAIOR NÚMERO DE ASSINATURAS POSSÍVEL ASSIM PEÇO A CADA SEGUIDOR QUE INFORME A SEU GRUPO, PEGUE UMA CÓPIA DO PROJETO IMPRIMA E ASSINE - NÃO ESQUECENDO DE IDENTIFICAR-SE COM SEU NOME E NÚMERO DO TÍTULO DE ELEITOR (QUE NO FINAL É O QUE EFETIVAMENTE IMPORTA A QUEM PODE TOMAR ALGUMA ATITUDE)
O projeto já está pronto, mas não posso apresentá-lo , nem na cãmara por não ter a quantidade mínima de assinaturas. Me disponho a encaminhar a cada um dos que me solicitarem uma cópia, peço apenas que divulguem pessoal, o máximo possível, afinal o interesse é nosso.
CONTATOS NO E-MAIL : baraglio@terra.com.br

ANALISTA PROGRAMADOR VB.NET/JAVA

Oportunidade - BSI Tecnologia
Analista Programador Sênior
Perfil necessário: Experiência com analise e programação Dot Net, Java, VB.Net.
Local de trabalho: Metrô Conceição/ Anhangabaú.
Modelo de contratação: CLT Cotas.
Tempo de projeto: Indeterminado.
Horário de trabalho: das 09h00 as 18h00.
N° de vagas: 5.
Interessados encaminhar o CV para valeria.silva@bsitecnologia.com.br, informar disponibilidade de inicio e pretensão salarial.
Valéria S. Silva
Recrutamento e Seleção
valeria.silva@bsitecnologia.com.br
ssantos_valeria@yahoo.com.br

ENGENHEIRO ELÉTRICO

Responsável pelo suporte e coordenação da equipe de vendedores. Atender a clientes como suporte técnico e comercial.
Imprescindível ter noções de elétrica e conhecimento em baixa tensão (residencial).
Ensino Superior completo em Engenharia Elétrica.
Qualquer curso no segmento em elétrica será um diferencial.
Apresentar perfil dinâmico e comercial.
Deverá ter disponibilidade de viagens (2 dias semana). Necessário possuir veículo próprio.
Salário compativel com o mercado
Ajuda de custo (para VR e KM)
Plano de Saúde
Estacionamento
Excelente ambiente de trabalho

Os interessados devem encaminhar currículo para o e-mail contato@mmrh.com.br com a sigla ENG ELE, juntamente com a pretensão salarial. OS CURRÍCULOS SEM PRETENSÃO NÃO SERÃO AVALIADOS.

Renata Milazzotti
Psicóloga Organizacional e Clínica
CRP 06/65865
Headhunter - Gestão de Pessoas - Coach para Executivos
Milazzotti & Mello Consultoria em RH e Clínica de Psicologia
Telefone: (11) 2501-5546 (11) 2501-5546
Celular: (11) 9741-4017 (11) 9741-4017
MSN: milazzottiemello@hotmail.com

COORDENADOR TÉCNICO - SLA /BILLING

Principais Atividades:
• Coordenar o ambiente de impressão em nossos clientes, auxiliando nas áreas de Billing, SLA e Rollout; • Visita a clientes/filiais periodicamente; • Coordenar as atividades dos técnicos residentes e técnicos residentes em clientes externos; • Zelar pelo cumprimento das determinações de contratos quanto aos prazos de atendimento; • Elaborar e apresentar relatórios para os clientes; • Acompanhar histórico dos chamados abertos; • Elaborar planos de melhoria de qualidade para os clientes junto à supervisão; • Validar inventário; • Relacionar-se com fornecedores e prestadores para resolução de problemas.
Comente sua experiência na área e sua habilidade quanto a gestão de pessoas.
2° grau completo, desejável superior em exatas.
Desejável: Conhecimento: em manutenção de Impressoras Conhecimento: em interface Ethernet e demais interfaces das impressoras Conhecimento: Software de Gerenciamento de Impressoras Conhecimento: Software de Contabilização de Impressões Operação do Office
Benefícios: Convênio com farmácia, Tíquete-refeição, Vale-transporte e ajuda de custo.
Regime de contratação: CLT (Efetivo)
Horário: Seg a sex
Informações adicionais: Necessário ter carro próprio.
De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
SAO PAULO - SP (1 vaga)

Email para recebimento de currículos: csantos@starbks.com.br

ANALISTA PROGRAMADOR C++SENIOR

Experiência em programação com a linguagem C++, SQL, Oracle, Pro C*, Orientação objeto e Design Patterns.
Local: Vila Olímpia
Contratação como CLT
Cód. Vaga: C++_Sr._CLT

Interessados, enviar currículo atualizado para o e-mail patricia.silva@triadsystems.com.br com o código mencionado acima no assunto.A/C
Patricia Morales da Silva

COORDENADOR (A) DE IMPORTAÇÃO

Local de Trabalho: Diadema
Superior Completo em Comércio Exterior
Inglês Fluente
Experiência em Comércio Exterior com ênfase em despacho aduaneiro e transporte internacional.
Conhecimento abrangente das normas governamentais relacionais ao comércio exterior e transporte internacional.
Os interessados deverão enviar currículo para rh@piramideseaair.com.br com pretensão salarial e o no assunto colocar o título da vaga.

ADMINISTRADOR DE DADOS E COPONENTES SENIOR

Requisitos:
Superior completo , - compatível com a área
Certificações Oracle
Perfil: Deve ser capaz de entender as necessidades de negócio que um projeto pretende atender sendo capaz de identificar os serviços existentes e que possam ser reutilizados na solução das necessidades do projeto, promovendo o reuso.
Imprescindível:
- Fortes conhecimentos em arquitetura S.O.A.
- Ter atuado na arquitetura de serviços S.O.A.
- Experiência em Orientação a Objetos
- Experiência em U.M.L.
- Conhecimentos em modelagem de dados relacional
Desejável
- Conhecimento em alguma ferramenta do tipo repositório de serviços
- Conhecimento em alguma ferramenta de modelagem de dados
- Conhecimento em negócios de Seguro
- Conhecimento em implementação de estruturas de dados em bancos relacionais
Facilidade em se relacionar; boa comunicação; facilidade em planejar atividades; facilidade em adaptação em mudanças; foco no cliente E no resultado; comprometimento; flexibilidade

Descrição detalhada das tarefas do Colaborador e outros requisitos importantes
1- Apoiar a área na implantação e administração da arquitetura orientada a serviços SOA
2- Apoiar na identificação e administração dos componentes reutilizávies
3- Apoiar, homologar e implementar modelos de dados relacional e multidimensional
4- Apoiar o desenvolvimento na identificação e classificação dos serviços na arquitetura SOA
Interessados enviar CV para renata.araujo@aliancaresults.com.br e sandra.santos@aliancaresults.com.br favor colocar no campo assunto o titulo da vaga ADMINISTRADOR DE DADOS E COMPONENTES SÊNIOR
Ou entre em contato pelos telefones: 11 5585-7849 11 5585-7849 / 11 3628-3890 11 3628-3890 / 11 6420-1827 11 6420-1827

MÉDICO ASSISTENCIAL

- Formação Superior em Medicina (preferenciamente Clínico Geral);
- Experiência como médico assistencial;
- Conhecimentos básicos de administração hospitalar, legislação trabalhista e previdência;
- Atribuições: Atendimento e controle dos colaboradores, recomendar ao setor de benefícios a liberação de exames, procedimentos cirúrgicos, entre outros.
- Horário de trabalho: 08:00 as 12:00h.
- Local de trabalho: São Paulo (Hospital de grande porte).

Viviane Pelegrino
R. Machado Bittencourt, 317 - 4º andar
04044-000 - Vila Clementino - São Paulo - SP
Fone : (11) 5082-4411 (11) 5082-4411 / Fax : (11) 5083-9969
email: viviane.pelegrino@captativa.com.br
www.captativa.com.br

ANALISTA DE PLANEJAMENTO FINANCEIRO SENIOR

Descrição da empresa: multinacional americana de Autopeças, líder no segmento, faturamento de aprox. USD 800 milhões.
-Local de trabalho: Chácara Santo Antônio - São Paulo (Próx. Carrefour Marginal Pinheiros)
-Experiência em Forecast e Budget (Balance sheet, P&L)
-Conhecimentos em Hyperion
-Inglês avançado
-Usuário avançado de Excel (macros, gráficos, planilhas dinâmicas,ProcV, etc)
-Salário entre R$ 4.500 a R$ 5.000
-Benefícios: convênio médico Sul América, Odontológico (odontoprev), 90% do valor do fretado ou estacionamento no local, PLR.
Interessados encaminhar currículo: rh.debora@gmail.com
Att,
Débora
Recursos Humanos / Psicóloga
e-mail: rh.debora@gmail.com

GERENTE DE COBRANÇA

Irá atuar com planejamento, controle e acompanhamento da carteira.
Necessário superior completo, espírito de liderança, iniciativa, visão do negócio.
Salário a combinar + benefícios.Regime CLT.
Os interessados devem direcionar o currículo para
rec_selec@yahoo.com.br.
Patrícia Nogueira
Recrutamento & Seleção

GERENTE DE TELECOM

Necessário experiência no segmento de telecom, planejamento de atividades de migração e dados e sistemas CRM, bILLING.Domínio em serviços e tecnologias para infraestrutura de TI e Telecom.
Necessário superior completo, senso de urgência, autonomia funcional e habilidade de comando.
Salário a combinar+benefícios.Regime CLT.
Os interessados devem direcionar o currículo para
rec_selec@yahoo.com.br.
Patrícia Nogueira
Recrutamento & Seleção

Gerente de Planejamento

Gerente de Planejamento
Irá atuar responder pela coordenação das atividades de interface junto ao call center.
Necessário superior completo, espírito de liderança e boa comunicação.
Salário 7.000,00+ benefícios. Regime CLT.
Os interessados devem direcionar o currículo para
rec_selec@yahoo.com.br.
Patrícia Nogueira
Recrutamento & Seleção

ENGENHEIRO DE MANUTENÇÃO

Empresa Nacional de médio porte do segmento químico
Local: Região de Sorocaba
Principais Responsabilidades:
 Será responsável pelo gerenciamento do plano de manutenção, manutenção corretiva, preventiva e preditiva.
 Análise das falhas de equipamentos e componentes (usando-se FMEA, Ishikawa, 5 Porquês, MASP, etc,) e proposição de ações corretivas.
 Implementação da manutenção centrada em confiabilidade.
Pré – requisitos:
 Disponibilidade de mudança / atuação para região de Sorocaba;
 Superior completo em Engenharia Mecânica ou Mecatrônica;
 Experiência Plena / Sênior na área de manutenção.
Imprescindível:
 Inglês – Intermediário /Avançado
 Remuneração: R$ 8.500,00 a 9.500,00 como pessoa jurídica (PJ)
 Benefícios: Participação nos lucros, ausência de 30 dias sem prejuízo aos honorários e Home Office.
Interessados encaminhar currículo para : cristinafo@brightlink.com.br com código MANUTENÇÃO

DIRETOR FINANCEIRO

Empresa Nacional de médio porte do segmento químico
Local: Região de Sorocaba
Principais Responsabilidades:
 Responsável pelo planejamento, organização, gerenciamento e controle das atividades inerentes à gestão financeira.
 Desenvolver gestão e planejamento/forecast de fluxo de caixa
 Elaborar relatórios financeiros externos, registrando informações do comportamento do referido mercado
Pré – requisitos:
 Disponibilidade de mudança / atuação para região de Sorocaba;
 Superior completo em Economia (preferencialmente) ou áreas correlatas;
 MBA ou Pós Graduação;
 Experiência Sênior na gestão da área financeira como um todo em posições de gerencia corporativa ou diretoria.
 Conhecimento em sistema integrado (Datasul, JDEdwards, SAP, entre outros). A empresa está iniciando a implantação do SAP.
 Imprescindível:
 Inglês – Avançado / Fluente
 Remuneração: Aceitar proposta como pessoa jurídica (PJ)
 Benefícios: Participação nos lucros, ausência de 30 dias sem prejuízo aos honorários e Home Office.
 Interessados encaminhar currículo para : cristinafo@brightlink.com.br com código DIR FIN

ENGENHEIRO DE PROCESSOS - COORDENADOR

Empresa Multinacional Americana de Grande Porte do Segmento de Celulose.
Local: Campinas
Principais Responsabilidades:
 Este profissional será responsável por desenvolver, implantar e coordenar projetos de melhoria da operação logística
 Buscar o desenvolvimento de soluções inovadoras e eficazes que visem a otimização da Logística;
 Identificar e priorizar a demanda por projetos em conjunto com as demais áreas;
Pré – requisitos:
 Disponibilidade para atuar ou residir em Campinas.
 Experiência Sênior na gestão de projetos logísticos, projetos de melhoria no segmento industrial;
 Superior Completo em Administração ou Engenharia;
 Desejável Experiência com a utilização de conceitos Lean e Six Sigma
Imprescindível:
 Inglês Avançado / Fluente – Atuação do profissional é no corporativo da empresa ele irá utilizar o idioma diariamente.
Empresa oferece ótimo pacote de benefícios e plano de carreira
Interessado encaminhar currículo para: cristinafo@brightlink.com.br com cod. Logística

Advogado Senior

Empresa Multinacional Americana de Grande Porte do Segmento de Celulose.
Local: Campinas
Principais Responsabilidades:
 Prestar assessoria jurídica tributaria a empresa nos processos (administrativos e judiciais).
 Elaboração de pareceres normativos e orientativos sobre legislação tributaria.
Pré – requisitos:
 Disponibilidade para atuar ou residir em Campinas.
 Superior Completo em Direito;
 Desejável formação complementar na área contábil (nível técnico, superior ou pós graduação).
Imprescindível:
 Sólida experiência em contencioso tributário, em defesas de ações, trâmite de processos (contencioso);
Empresa oferece ótimo pacote de benefícios e plano de carreira
Interessado encaminhar currículo para: cristinafo@brightlink.com.br com cod. ADVOGADO

Vagas para profissionais acima dos 40 anos - área imobiliária

Consultor Comercial / Prospector de Novos Negócios


Deverá buscar novos negócios ativamente no setor imobiliário - construtoras, incorporadoras, administradoras, hotéis e shopping centers - para abertura de novos estacionamentos.
Irá realizar viabilidade financeira para abertura de novos negócios, abertura de novos contatos e relacionamento com prospects.
Fará frequentes visitas e prospecção de campo, apresentações, negociações, follow-up e propostas comerciais.
Experiência na área comercial em prospecção por telefone, visitas de apresentação no segmento imobiliário (incorporadoras, shopping centers, administradoras prediais, hospitais e universidades).
Excelente apresentação pessoal e fundamental.
Superior completo ou em curso

Benefícios: Assistência Médica , Celular fornecido pela empresa, Combustível, Estacionamento
Regime de contratação: CLT (Efetivo)
Horário: Das 8h às 18h.

Informações adicionais: Possuir veículo é fundamental.

Faixa Salarial de R$ 2.000,00 a R$ 2.500,00.

Somente vamos analisar CV com foto e pretensão salarial.

Enviar CV para Alexandre no e-mail - sequine@gmail.com

Alexandre Rogério Sequine

Novas Vagas Para profissionais acima dos 40 - área da saúde

ASSISTENTE DE REGISTRO
- Graduação em Farmácia;
- Inglês avançado;
- Experiência na área, principalmente com produtos OTC;
- Remuneração entre R$ 3.000,00 / R$ 3.500,00, dependendo do perfil profissional;
- Para trabalhar em uma industria farmacêutica na zona sul de São Paulo, terceirizada pela Captativa, CLT indeterminado.

ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE EMBALAGEM
- Graduação completa em Designer ou áreas afins;
- Domínio da plataforma MAC e programas gráficos;
- Conhecimento e experiência em desenvolvimento de artes, embalagens, legislações;
- Remuneração entre R$ 2.400,00 / R$ 2.700,00;
- Para trabalhar em Embu das Artes - SP, em uma Industria Farmacêutica.

OPERADOR DE MÁQUINA II
- É fundamental que o candidato conheça máquinas envasadoras de líquidos;
- Domino da operação, ajustes e set-up;
- Vaga efetiva, por tempo indeterminado;
- Remuneração entre R$ 1.350,00 / R$ 2.000,00, dependendo do perfil profissional;
- Para trabalhar em Itapevi - SP, em uma Industria Farmacêutica.

encaminhar cv para rh@captativa.com.br, colocar no assunto o título da vaga

PROFESSIONALS OVER 40

SUPERVISOR(A) DEPTO AÉREO – Exportação e Importação
Requisitos:
- Experiência mínima de 3 anos na área de Freight Forwarder.
- Experiência na área de Importação e Exportação Aérea, SUPERVISÃO
- residente em São Paulo;
- Inglês fluente;
- Experiência com liderança de equipe

Salário + PPR (programa de participação de resultados) + VA + VR + 50% Assistência Médica.

Cris Antunes -Cel (11) 7275- 3951
Consultoria, Treinamentos e Networking
Skype cristiane.antunes.penha
MSN cristianeantunes@yahoo.com.br
https://twitter.com/CrissAntunes
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Advogada/advogado

Deve atuar na área cível e gostar de questões que envolvam o direito imobiliário e que tenham interesses também, de futuramente, atuar com a compra/venda e locações de imóveis, ou seja, constituir uma imobiliária.
Objetivo: Desenvolver parceria: Para alugar uma sala comercial, na Região da Zona Oeste ou outra Região a ser estudada, dividir gastos e firmar parcerias.
Contatos: através do e-mail: valesa18@hotmail.com (com Valéria Sampaio)
Valéria Sampaio
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ÁREA FISCAL E TRIBUTÁRIA
Estamos em busca de profissionais para atuar na área fiscal/ tributária em empresa de telecomunicações de grande porte.
Favor encaminhar currículo para lemeseazevedorh@gmail.com com pretensão salarial.
Lembrando que todas as vagas possuem benefícios como VR, VA, VT, Auxílio babá-creche, Previdência Privada, PLR, assistência médica, assistência odontológica e celular.
Vagas disponíveis:
- Analista fiscal pleno indiretos- Vagas em SP e DF
- Consultor tributário de diretos e indiretos - Vagas em SP
- Advogado Sênior - Contencioso - Vagas em SP

Vanessa Lemes
Lemes e Azevedo Recursos Humanos
lemeseazevedorh@gmail.com
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Advogado – Área tributária
Atividades:
• Atuação em projetos de Planejamento Tributário;
• Atuação com consultoria tributária (tributos diretos e indiretos);
• Elaboração de pesquisas referentes à tributação das pessoas jurídicas em geral.

Pré-requisitos:
• Advogado Pleno;
• Experiência prévia na área tributária consultiva;
• Desenvoltura, iniciativa, postura e organização;
Remuneração:
• A combinar;
Benefícios: Assistência médica, vale-refeição, 50% do valor do estacionamento, 4 semanas de férias após 12 meses trabalhados e não cumulativos, divididas em até 2 vezes;

Advogado – Área Societária
Atividades:
• Atuação na área consultiva societária (reestruturações societárias; planejamentos sucessórios; M&A; Due Diligence; assembléias gerais; elaboração de pareceres; acordos de acionistas/quotistas; joint ventures; SPE; etc);

Pré-requisitos:
• Experiência mínima de 3 anos na área societária (advogado);
• Inglês fluente
• Habilidade em comunicar-se e trabalhar em grupo
Remuneração:
• A combinar;

Benefícios: Assistência médica, vale-refeição, 50% do valor do estacionamento, 4 semanas de férias após 12 meses trabalhados e não cumulativos, divididas em até 2 vezes;

Escritório situado na Vila Olímpia

Enviar email, mencionando o nome da vaga no assunto, para epierre@fladv.com.br
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O Moderno x O Eterno

Durante a crise qual dos dois salvará a sua empresa?

É fato que há tempos se observa em diversas organizações um processo chamado por especialistas de “juniorização”, em que cargos importantes foram excessivamente ocupados por pessoas jovens e que vinham com a bandeira de que levariam às empresas mais velocidade, acesso a novas tecnologias e inovação. Mas esse movimento não esperava o abalo no cenário financeiro mundial, trazendo períodos de incertezas e de cautela. Será que agora não seria mais interessante o investimento em lideranças mais seniores?

De acordo com o sócio da empresa de recrutamento CTPartners Brasil, Arthur Vasconcellos, 52, tem sido comum ouvir de seus clientes que até setembro de 2008 contrataram em excesso profissionais muito jovens para posições que requereriam mais experiência, pois se pensava que esse profissional poderia permanecer por mais tempo na organização, mas justamente o contrário aconteceu: “o tempo máximo de permanência nas empresas era de apenas quatro anos”, diz ele.

Além disso, de lá pra cá, ele tem observado uma maior atenção das empresas em contratar profissionais mais velhos. Para cargos de direção, pessoas entre 40 e 45 anos, e para presidência, entre 45 e 55 anos. “A única exigência que se faz é que o profissional já tenha tido alguma experiência em crises fortes, como aquelas que tivemos no Brasil ao longo da década de 80”, comenta. Para Vasconcellos, alguns especialistas acreditam que os EUA só devem voltar a uma situação normal em 2011, e se isso acontecer, muita decisão difícil deverá ser tomada, por isso a estratégia de ter profissionais seniores em cargos de liderança é a mais correta.

O hedhunter Simon Franco, 69, também concorda com essa mudança estratégica e utiliza um ditado comum para mostrar o que pensa: “Em águas turvas é preciso marinheiros mais experientes”. De acordo com ele, porém, não havia como prever esse novo cenário mundial. “A empresa contratou pessoas que na dinâmica das ideias de inovação ela julgava serem mais adequadas, porque o mundo andava na velocidade da “luz”, e obviamente que um profissional mais sênior não andava na mesma velocidade, pois tem a tendência de resistir mais a mudanças. Porém, da noite para o dia o mundo mudou e o mar ficou mais revolto, mas isso não quer dizer que você deveria ter gente de cabelos grisalhos em mares azuis. Então, não tem certo ou errado”, afirma.

Para o gerente de recursos humanos da Aliança Navegação e Logística e da Hamburg Süd, Antonio Marco Gomes, 45, as empresas erraram na contração de jovens porque tinham paradigmas velhos, ou seja, mesmo com um modelo de administração mais conservador e hierárquico, ela resolveu contratar jovens, que em sua grande maioria odeiam esse modelo administrativo. “Por isso essas pessoas ficaram tão pouco tempo, porque não encontraram perspectivas de crescimento rápido”, comenta.

De acordo com ele, a crise não chegou a abalar suas lideranças, pois o perfil de idade entre essas pessoas é bem dividido entre jovens e seniores, embora a empresa tenha um política de formar os seus líderes internamente, e geralmente essas pessoas têm mais de dez anos na empresa.

Já na Mirvi do Brasil, empresa que fornece tampas plásticas, principalmente para a indústria alimentícia, a crise de lideranças não chegou à empresa porque a turbulência econômica passou longe do seu segmento. De acordo com o supervisor de RH, Luis Reis, 45, a empresa investe em lideranças jovens, e sabe que as mesmas pecam pela falta de experiência em lidar com conflitos e gestão de pessoas. Por isso a organização contratou uma consultoria para fazer o desenvolvimento de lideranças, mas como é um investimento a longo prazo, o supervisor admite que a percentagem de líderes muito jovens poderia atrapalhar se a crise econômica atingisse o seu ramo. “A conquista de mão-de-obra qualificada na região, Cabreúva, é complicada, por isso damos preferência por formar nossos líderes internamente, e a maioria deles são jovens”, comenta.

Quando perguntado sobre ser um possível formador de mão-de-obra para outras empresas da região, ele diz: “Em 2008 fizemos uma pesquisa de cargos e salários na região e constatamos que não estamos pagando tão fora da média, fica uma defasagem de 10%. Porém, conseguimos reter os funcionários através dos nossos benefícios, com um dos melhores planos de saúde, ônibus fretado, restaurante dentro da empresa e de boa qualidade, cesta-alimentação e cursos”, diz Reis. Por todos esses serviços, o funcionário paga um valor simbólico: cerca de 2 reais, além de ter um clima interno sem pressão e com horários flexíveis.

De acordo com o diretor de performance organizacional da Right Management, Felipe Westin, as empresas de certa maneira privilegiaram mais o moderno que o eterno. Não olharam para os profissionais que tinham mais maturidade e experiência. “Existem certas coisas que na verdade não dá para cortar caminho, é preciso vivenciar, ganhar aprendizagem, mas até o abalo da crise, a experiência passada até então não ajudava a alavancar o futuro”, explica.

Em minha humilde opinião um líder sem experiência tem mais dificuldade para tomar uma decisão e traçar um plano de ação. Seu planejamento é mais primário, pois falta conhecimento do dia-a-dia; por isso acredito que deve haver uma mescla dos dois perfis de liderança: a cautela natural do sênior, aliada à abertura para a inovação que o jovem tem.

Para as organizações que se excederam no recrutamento de líderes jovens, é interessante que sigam algumas providências para melhorar o rendimento de suas lideranças diante da crise. Veja agumas dicas:

• Faça um processo de coaching e mentoring para acelerar o grau de desenvolvimento desses líderes. A troca de experiências com pessoas mais maduras pode ajudar muito;

• Mexa em algumas posições que são mais criticas e eventualmente coloque pessoas um pouco mais experientes em posições-chave;

• Procure utilizar mais a convivência em grupo e a troca de experiências dentro da organização. Em um momento de crise, há uma tendência da individualização; então, juntar os juniores com pessoas mais maduras torna possível uma tomada de decisão mais coletiva, com base na oportunidade das pessoas ouvirem umas às outras;

• A liderança deve ter bastante consciência de como lidar com as mudanças, mas também como preparar os liderados a navegar e se motivar nessa nova travessia macroeconômica.

CENTRAL NACIONAL UNIMED - TEMPORÁRIA

Trata-se de uma vaga temporária de Analista de Qualidade de Vida:

Abaixo, encaminho os requisitos necessários para quem tiver interesse, candidatar-se ao processo:

Perfil:

Formação:

Superior completo ou cursando na área da saúde, preferencialmente enfermagem;

Conhecimentos Técnicos:

- Experiência em Programas de Promoção à saúde e gerenciamento de pacientes;

- Informática (Windows, Word, Excel, Power Point, gráficos e tabelas);

- Atuação em empresas da área da saúde.

Atividades:

- Analisar, acompanhar e controlar beneficiários do programa de gestão da saúde em todo território nacional;

- Atender à resolução IN – 10 da Agência Nacional de Saúde Suplementar;

- Analisar e viabilizar campanhas e programas de promoção a saúde;
- Desenvolver e disponibilizar o perfil epidemiológico das carteiras dos clientes;
- Auditar e analisar o desenvolvimento dos serviços prestados ao programa de gestão de saúde;
- Desenvolver relatórios gerenciais;
- Controle de gastos com relação a utilizações inerentes a doenças crônicas.

Interessados, favor encaminhar currículos urgente para o e-mail: cv@centralnacionalunimed.com.br, colocando o título: Analista de Qualidade de Vida, no campo assunto.

ATENTO DO BRASIL - VAGAS SENIORES

*SUPERVISORES DE COBRANÇA
-Necessário experiência em call Center e/ou conhecimento de produtos bancários
- Horário de trabalho manhã e tarde
- Escala 6x1
- Salário R$ 1.200,00 + Benefícios
- Local de trabalho: Belém / República / SBC

*SUPERVISORES DE VENDAS
-Necessário experiência em call Center e/ou conhecimento de produtos bancários
- Horário de trabalho manhã, tarde e noite
- Escala 6x1
- Salário R$ 1.000,00 a R$ 1.200,00 + Variável +Benefícios
- Local de trabalho: República / Barra Funda / Sto Antonio (zona norte)

*SUPERVISORES DE SAC
-Necessário experiência em call Center
- Horário de trabalho manhã e tarde
- Escala 6x1
- Salário R$ 920,00 +Benefícios
- Local de trabalho: Santana

Interessados encaminhar currículo para Caroline Nobre ccrnobre@atento.com.br com o título da vaga desejada

SUPERVISOR DE TLMK (ATIVO)

Representante Autorizado Nextel, busca profissional .

. Oferecem ajuda de custos, treinamento, comissões e premiações oportunidades reais de crescimento.
enviar CV p/ vera.ros@terra.com.br